СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

В статье приведены результаты социологического исследования проблемных вопросов регулирования кадровых процессов в медицинских организациях. Охарактеризована проблемная специфика реформирования медицинских организаций. Сформулированы предложения по решению актуальных проблем кадрового регулирования в медицинских организациях.

Цель исследования — на основе социологического анализа кадровых процессов и отношений в медицинских организациях обосновать направления совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях.

Материалы и методы. В работе приведены результаты социологического исследования состояния и проблем регулирования кадровых процессов в медицинских организациях. В исследовании приняли участие 240 респондентов из числа работников медицинских организаций и 97 квалифицированных экспертов медицинского профиля.

Результаты. Доказано, что успешное функционирование медицинских организаций возможно при научном подходе к управлению кадровыми процессами и отношениями, включающем анализ проблем кадровой политики, социологическое обеспечение регулирования кадровых процессов, освоение кадровых технологий в современных медицинских организациях.

Выводы. Успешное функционирование медицинских организаций возможно при научном подходе к управлению кадровыми процессами и отношениями, включающем анализ проблем кадровой политики, социологического обеспечения регулирования кадровых процессов, освоение современных кадровых технологий в медицинских организациях. Достижение эффективного управления кадровыми процессами в медицинских организациях требует разработки и реализации научно обоснованной кадровой политики в системе здравоохранения, совершенствования нормативно-правового и организационного обеспечения регулирования кадровых процессов, повышения роли саморегулируемых организаций в управлении кадровыми процессами в медицинских организациях. 

1. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в здравоохранении».

2. Государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения». Доступно по: http://www.rosminzdrav.ru/news/2014/01/30/1686‑gosudarstvennayaprogramma-razvitiya-zdravoohraneniya-rossiyskoy-federatsii. Дата обращения 1.08.2017.

3. Доклад Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об итогах работы Министерства здравоохранения Российской Федерации в 2016 году и задачах на 2017 год». Доступно по: https://www.rosminzdrav.ru/open/kollegiya-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoyfederatsii/materialy-kollegii-ministerstva-zdravoohraneniyarossiyskoy-federatsii/kollegiya‑2017. Дата обращения 01.08.2017.

4. Доклад Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об итогах работы Министерства здравоохранения Российской Федерации в 2015 году и задачах на 2016 год». Доступно по: https://www.rosminzdrav.ru/open/kollegiya-ministerstva-zdravoohraneniya-rossiyskoyfederatsii/materialy-kollegii-ministerstva-zdravoohraneniyarossiyskoy-federatsii/kollegiya-ministerstva-zdravoohraneniyarossiyskoy-federatsii-ob-itogah-raboty-ministerstva-v‑2015‑godui‑zadachah-na‑2016‑god. Дата обращения 01.08.2017

5. Каприн А.Д., Костин А.А., Пономаренко Б. Т., Гриднев О.B., Самсонов Ю. В. Совершенствование кадровых процессов как условие модернизации кадровой политики в системе здравоохранения. Исследования и практика в медицине. 2015; 2 (2): 92–96. DOI: 10.17709/2409–2231–2015–2-2–92–96.

6. Семина Т. В. Социология труда врача в эпоху глобализации: монография.М.: НЦССХ им. А.Н. Бакулева, 2015.

7. Чирикова А. Е., Тарасенко Е.А. Государство и профессиональные медицинские организации: кто реально способен обеспечить профессиональный рост врачей в России? Электронный научный журнал «Социальные аспекты здоровья населения». 2014; 4 (38). Доступно по: http://vestnik.mednet.ru/content/view/591/30/lang, ru/. Дата обращения 1.08.2017.